کد پایه ETI در کنوانسیون های سازمان بین المللی کار (ILO) تأسیس شده است و یک کد کار بین المللی شناخته شده بین المللی است.

1: اشتغال آزادانه انتخاب می شود

1. 1 هیچ کار زندان اجباری ، پیوند خورده یا غیر ارادی وجود ندارد.

1. 2 کارگران ملزم به ارائه "سپرده" یا مقالات هویت آنها با کارفرمای خود نیستند و پس از اخطار معقول آزاد هستند که کارفرمای خود را ترک کنند.

2: آزادی انجمن و حق معامله جمعی رعایت می شود

2. 1 کارگران ، بدون تمایز ، حق دارند که به انتخاب خودشان بپیوندند یا اتحادیه های صنفی خود را انتخاب کنند و به صورت جمعی معامله کنند.

2. 2 کارفرما نسبت به فعالیت های اتحادیه های کارگری و فعالیت های سازمانی آنها نگرش آشکار را اتخاذ می کند.

2. 3 نمایندگان کارگران نسبت به آنها تبعیض قائل نیستند و به انجام وظایف نماینده خود در محیط کار دسترسی دارند.

2. 4 در جایی که حق آزادی انجمن و چانه زنی جمعی طبق قانون محدود می شود ، کارفرمایان تسهیل می شود و مانع نمی شود ، توسعه وسایل موازی برای ارتباط مستقل و آزاد و چانه زنی.

3: شرایط کار بی خطر و بهداشتی است

3. 1 یک محیط کار ایمن و بهداشتی فراهم می شود ، با توجه به دانش غالب صنعت و هرگونه خطرات خاص. اقدامات کافی برای جلوگیری از تصادفات و آسیب دیدگی در سلامت ناشی از ، مرتبط با یا وقوع در طول کار انجام می شود ، با به حداقل رساندن ، تا آنجا که به طور منطقی عملی است ، دلایل خطرات ذاتی در محیط کار.

3. 2 کارگران باید آموزش های بهداشتی و ایمنی منظم و ضبط شده را دریافت کنند ، و چنین آموزش هایی برای کارگران جدید یا مجدداً تکرار می شود.

3. 3 دسترسی به امکانات توالت تمیز و آب آشامیدنی و در صورت لزوم ، امکانات بهداشتی برای ذخیره مواد غذایی فراهم می شود.

3. 4 اسکان ، در صورت تأمین ، باید تمیز ، ایمن باشد و نیازهای اساسی کارگران را برآورده کند.

3. 5 شرکت مشاهده کد باید مسئولیت بهداشت و ایمنی را به نماینده ارشد مدیریت اختصاص دهد.

4: از کار کودکان استفاده نمی شود

4. 1 استخدام جدیدی از کار کودکان نخواهد بود.

4. 2 شرکت ها باید در سیاست ها و برنامه هایی که انتقال هر کودکی را که در حال انجام کار کودک است ، توسعه یا مشارکت کنند و مشارکت کنند تا او را قادر به حضور در آموزش و پرورش و ماندن در آموزش با کیفیت تا زمانی که دیگر کودک نباشد."کودک" و "کار کودکان" در ضمائم تعریف می شود.

4. 3 کودکان و افراد زیر 18 سال در شب یا در شرایط خطرناک شاغل نیستند.

4. 4 این سیاست ها و رویه ها مطابق با مقررات استانداردهای مربوط به ILO است.

5: دستمزد زندگی پرداخت می شود

5. 1 دستمزد و مزایایی که برای یک هفته کاری استاندارد پرداخت می شود ، با حداقل استانداردهای حقوقی ملی یا استانداردهای معیار صنعت ، هر کدام بالاتر باشد. در هر صورت دستمزدها همیشه برای تأمین نیازهای اساسی و تأمین درآمد اختیاری کافی است.

5. 2 به کلیه کارگران اطلاعات کتبی و قابل فهم در مورد شرایط اشتغال خود در رابطه با دستمزد قبل از ورود به کار و جزئیات مربوط به دستمزد خود برای دوره پرداخت مربوطه هر بار که پرداخت می شود ، ارائه می شود.

5. 3 کسر از دستمزدها به عنوان یک اقدام انضباطی مجاز نیست و هیچ کس از دستمزدی که توسط قانون ملی مقرر نشده است بدون اجازه بیان شده کارگر مربوطه مجاز نیست. تمام اقدامات انضباطی باید ثبت شود.

6: ساعات کار بیش از حد نیست

6. 1 ساعات کاری باید مطابق با قوانین ملی ، توافق نامه های جمعی و مفاد 6. 2 تا 6. 6 در زیر باشد ، هر کدام از آنها محافظت بیشتری را برای کارگران فراهم کند. 6. 2 تا 6. 6 براساس استانداردهای بین المللی کار است.

6. 2 ساعت کار ، به استثنای اضافه کاری ، باید با قرارداد تعریف شود و از 48 ساعت در هفته تجاوز نمی کند*

6. 3 تمام اضافه کاری داوطلبانه است. با در نظر گرفتن موارد زیر ، اضافه کاری باید با مسئولیت پذیری مورد استفاده قرار گیرد: میزان ، فرکانس و ساعات کار توسط کارگران انفرادی و نیروی کار به طور کلی. از آن برای جایگزینی اشتغال منظم استفاده نمی شود. اضافه کاری همیشه باید با نرخ حق بیمه جبران شود ، که توصیه می شود کمتر از 125 ٪ نرخ معمولی دستمزد نباشد.

6. 4 کل ساعات کار در هر دوره 7 روزه نباید از 60 ساعت تجاوز کند ، به جز مواردی که توسط بند 6. 5 در زیر پوشانده شده است.

6. 5 ساعت کار ممکن است بیش از 60 ساعت در هر دوره 7 روزه فقط در شرایط استثنایی که همه موارد زیر را برآورده می کند ، فراتر رود:

• این طبق قانون ملی مجاز است.
• این امر با توافق جمعی آزادانه با سازمان کارگران که بخش قابل توجهی از نیروی کار را نشان می دهد ، مذاکره می شود.
• برای محافظت از سلامت و ایمنی کارگران ، از حفاظت های مناسب استفاده می شود. وت
• کارفرما می تواند نشان دهد که شرایط استثنایی مانند قله های تولید غیر منتظره ، تصادفات یا موارد اضطراری اعمال می شود.

6. 6 به کارگران حداقل یک روز مرخصی در هر دوره 7 روزه یا در صورت مجاز بودن قانون ملی ، 2 روز مرخصی در هر دوره 14 روزه ارائه می شود.*

*استانداردهای بین المللی کاهش تدریجی ساعات عادی کار ، در صورت لزوم ، به 40 ساعت در هفته و بدون کاهش در دستمزد کارگران را توصیه می کند زیرا ساعت ها کاهش می یابد

7: هیچ تبعیضی انجام نمی شود

7. 1 هیچ گونه تبعیضی در استخدام ، جبران خسارت ، دسترسی به آموزش ، ارتقاء ، خاتمه یا بازنشستگی مبتنی بر نژاد ، کاست ، منشأ ملی ، دین ، سن ، ناتوانی ، جنسیت ، وضعیت تأهل ، گرایش جنسی ، عضویت در اتحادیه یا وابستگی سیاسی وجود ندارد.

8: اشتغال منظم ارائه شده است

8. 1 تا حدی کار ممکن انجام شده باید بر اساس روابط اشتغال شناخته شده ای که از طریق قانون و عمل ملی ایجاد شده است باشد.

8. 2 از تعهدات مربوط به کارمندان تحت قوانین و مقررات تأمین اجتماعی یا تأمین اجتماعی ناشی از رابطه منظم اشتغال ، از طریق استفاده از قراردادهای فقط کار ، پیمانکاری یا ترتیب کار در خانه یا از طریق طرح های کارآموزی که در آن واقع نشده است ، اجتناب نمی شود. قصد انتقال مهارتها یا فراهم آوردن اشتغال منظم ، و از طریق استفاده بیش از حد از قراردادهای با مدت ثابت اشتغال ، از چنین تعهداتی جلوگیری نمی شود.

9: هیچ درمان خشن یا غیر انسانی مجاز نیست

9. 1 سوءاستفاده جسمی یا نظم و انضباط ، تهدید سوء استفاده جسمی ، آزار و اذیت جنسی و سایر سوء استفاده و سوء استفاده کلامی یا سایر اشکال ارعاب ممنوع است.

مفاد این کد حداقل استانداردها را تشکیل می دهد و این کد نباید برای جلوگیری از فراتر از این استانداردها از شرکتها استفاده شود. پیش بینی می شود شرکت هایی که از این کد استفاده می کنند ، قانون ملی و سایر موارد قابل اجرا را رعایت کنند و در آنجا مقررات قانون و این کد پایه به همان موضوع می پردازند ، تا آن مقرراتی را که حمایت بیشتری را ارائه می دهد ، اعمال کنند.