بررسی کنید که کار انعطاف پذیر چیست

کار انعطاف پذیر نامی است که به هر نوع الگوی کار داده می شود که با مدل موجود شما متفاوت است.

تنظیمات کار انعطاف پذیر ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• تغییر از تمام وقت به کار پاره وقت

• به عنوان مثال از آخر هفته تا هفته های هفته ، ساعت های پاره وقت را تغییر دهید

• تغییر ساعات کار برای متناسب با ، به عنوان مثال ، ساعات مدرسه ، ساعت کالج یا تنظیمات مراقبت

• ساعات فشرده شده ، یعنی کار ساعات معمول خود را در روزهای کمتر

• Flexitime ، که به شما امکان می دهد ساعات کاری خود را در اطراف زمان اصلی توافق شده متناسب کنید

• کار از خانه یا از راه دور برای بخشی یا تمام وقت

• اشتراک شغلی

• خود تولید ، جایی که الگوی تغییر شما ترسیم شده است تا با زمان های مورد نظر شما تا حد امکان مطابقت داشته باشد

• تغییر کار

• ساعتهای مبهم ، که به شما امکان می دهد روزهای خود را در زمانهای مختلف شروع و به پایان برسانید

• زمان مرخصی به جای

• سالانه سالانه ، جایی که زمان کار شما در حدود تعداد ساعاتی که بیش از یک سال کار می شود و نه بیش از یک هفته سازماندهی می شود

• کار مدت زمان ، بنابراین شما در طول تعطیلات مدرسه کار نمی کنید

2 روش برای درخواست کار انعطاف پذیر وجود دارد:

• یک درخواست قانونی

• یک درخواست غیر استاتوری

اگر درخواست شما رد شد ، می توانید بررسی کنید که آیا این تبعیض است یا خیر.

ایجاد یک درخواست قانونی

این درخواستی است که طبق قانون کار انعطاف پذیر انجام می شود. این بدان معناست که فرایندی در قانون تعیین شده است که شما و کارفرمای خود هنگام مذاکره در مورد درخواست کار انعطاف پذیر خود ، باید از آنها پیروی کنید.

فقط برخی از کارمندان حق دارند درخواست قانونی ارائه دهند.

بررسی کنید که آیا می توانید درخواست قانونی ایجاد کنید

برای داشتن حق قانونی برای درخواست ترتیب کار انعطاف پذیر ، باید در تاریخ تهیه درخواست خود برای کارفرمای خود کار کرده باشید.

شما همچنین باید کارمند باشید. شما ممکن است کارمند باشید حتی اگر کارفرمای یا قرارداد شما می گوید شما خود اشتغالی دارید. ممکن است شما کارمند نباشید اگر به عنوان مثال شما تضمین نمی کنید که کار خود را انجام دهید.

اگر مطمئن نیستید که کارمند هستید ، وضعیت اشتغال خود را بررسی کنید.

حتی اگر شرایط حق را برآورده کنید ، حق قانونی ندارید که از کار انعطاف پذیر بخواهید:

• شما یک کارگر آژانس هستید - با این حال ، کارگران آژانس که از مرخصی والدین برمی گردند ، حق دارند درخواست کار انعطاف پذیر ارائه دهند

• شما در طی 12 ماه گذشته از کار انعطاف پذیر خواسته اید ، خواه درخواست شما توافق شده باشد یا نه

• شما یک سهامدار کارمند هستید ، مگر اینکه در 14 روز گذشته از مرخصی والدین برگردید

اگر معیارهای ایجاد درخواست قانونی را رعایت نکنید ، هنوز هم می توانید درخواست غیرقانونی ارائه دهید ، یا در صورت وجود یکی از آنها را تحت طرح کارفرمای خود قرار دهید.

ایجاد یک درخواست غیرقانونی

اگر حق ندارید درخواست قانونی برای کار انعطاف پذیر ایجاد کنید ، می توانید یک حالت غیر دولتی ایجاد کنید. این موردی است که طبق قانون کار انعطاف پذیر ساخته نشده است. هیچ روش مشخصی برای درخواست وجود ندارد - توصیه می شود درخواست خود را به صورت کتبی انجام دهید تا مشخص باشد که چه چیزی را خواسته اید.

کارفرمای شما همچنین ممکن است با قوانینی که سخاوتمندانه تر از طرح قانونی است ، طرح خاص خود را داشته باشد. به عنوان مثال ، این ممکن است برای همه کارمندان بدون توجه به مدت زمان کار برای کارفرمای شما باز باشد.

حتی اگر بتوانید یک درخواست قانونی ایجاد کنید ، ممکن است بخواهید به جای آن درخواست غیرقانونی ایجاد کنید اگر به عنوان مثال ، تغییری که درخواست می کنید جزئی یا موقتی باشد.

بررسی کنید که آیا تغییر دائمی است

اگر کارفرمای شما با درخواست کار انعطاف پذیر شما موافقت می کند ، این به معنای تغییر دائمی در قرارداد شما خواهد بود. شما هر دو می توانید یک دوره آزمایشی موافقت کنید تا اطمینان حاصل کنید که ترتیبات جدید کار می کند.

اگر نمی خواهید تغییر دائمی در قرارداد خود ایجاد کنید ، ممکن است بتوانید با کارفرمای خود یک تغییر موقت موافقت کنید.

چگونه یک درخواست کار انعطاف پذیر می تواند بر شرایط و ضوابط شما تأثیر بگذارد

اگر ساعات مختلفی را با کسانی که قبلاً کار می کردید کار می کنید ، باید حداقل به همان اندازه پرداخت کنید ، اما به صورت "طرفدار".

به شما پرداخت می شود وقتی سهم از حقوق تمام وقت معادل تمام وقت دریافت می کنید - به عنوان مثال ، اگر نقش تمام وقت 35 ساعت در هفته باشد و 17. 5 ساعت کار می کنید ، اگر تمام وقت کار می کنید نیمی از دستمزد دریافت می کنیدبشر

شما همچنین باید حداقل در مورد تعطیلات و سایر مزایا Pro Rata دریافت کنید.

اگر کارفرمای شما می خواهد شرایط و ضوابط بدتری را به دلیل تنظیمات کار جدید خود به شما بدهد ، ممکن است بتوانید ادعای دادگاه اشتغال را مطرح کنید. این می تواند شامل یک ادعای تبعیض باشد. همین امر در صورتی که از کار کامل به کار پاره وقت تغییر کرده اید و در نتیجه شرایط و ضوابط بدتری به شما داده می شود.

انعطاف پذیری کار بر حقوق اشتغال قانونی شما تأثیر نمی گذارد ، از جمله:

• ادعای عزل ناعادلانه

• اظهارات پرداختی

• بیانیه کتبی از شرایط و ضوابط

• حداقل اخطار قانونی

• دوره طولانی تر مرخصی زایمان

هرگونه کاهش در ساعات کاری شما نباید بر حق شما برای پیوستن یا ماندن در یک طرح بازنشستگی شغلی تأثیر بگذارد. به استثنای کارگران پاره وقت از یک طرح بازنشستگی شغلی ، تبعیض غیرقانونی است.

اگر هنگام حرکت به سمت کار انعطاف پذیر ، دستمزد شما کاهش می یابد ، ممکن است در صورت افزودن بر روی آنچه شما دریافت می کنید تأثیر بگذارد.